📍 Montevideo | Hibrido | Tiempo completo

Nos encontramos en la búsqueda de Psicólogo/a Laboral para incorporarse a una organización con foco en profesionalización, métricas y mejora continua, con el objetivo de garantizar la calidad técnica de las evaluaciones psicolaborales dentro de los procesos de selección.

La posición tendrá un rol clave en la evaluación de candidatos, elaboración de informes técnicos y soporte metodológico en procesos de Reclutamiento y Selección, trabajando con múltiples clientes y posiciones en simultáneo.

¿Cuál será tu desafío?

• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales a candidatos de distintos niveles y áreas.
• Aplicar e interpretar herramientas psicotécnicas, integrando resultados conductuales, técnicos y contextuales.
• Elaborar informes psicolaborales claros, técnicos y fundamentados, orientados a la toma de decisiones del cliente.
• Participar en instancias de evaluación junto al equipo de reclutamiento, aportando mirada técnica y criterio profesional.
• Gestionar múltiples evaluaciones en simultáneo, garantizando calidad técnica y cumplimiento de plazos.
• Contribuir a la mejora continua de metodologías de evaluación, desarrollo de herramientas y estandarización de informes.
• Trabajar con herramientas digitales, ATS y sistemas de gestión para asegurar trazabilidad y orden del proceso de evaluación.

Requisitos Excluyentes

• Formación universitaria completa en Psicología.
• Experiencia en evaluaciones psicolaborales y entrevistas por competencias.
• Conocimiento y experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Capacidad para gestionar múltiples evaluaciones en simultáneo con cumplimiento de plazos.
• Excelente capacidad de análisis, síntesis y redacción de informes técnicos.

Competencias clave: rigurosidad técnica, capacidad analítica, organización, orientación a resultados, autonomía operativa y habilidades de comunicación.

➕ Es un plus si contás con

• Experiencia trabajando con métricas de selección (TTC, tiempos de evaluación, productividad).
• Experiencia en consultoría o gestión de múltiples clientes en simultáneo.
• Uso de herramientas digitales, ATS o sistemas de gestión de candidatos.
• Uso de herramientas de IA aplicadas a redacción de informes o análisis de información.
• Participación en proyectos de mejora de procesos o desarrollo de metodologías de evaluación.

💼 Propuesta

Rol técnico con impacto directo en la calidad de las evaluaciones psicológicas y las decisiones de selección.

Oportunidad de participar activamente en la evolución de metodologías de evaluación, estandarización de informes y mejora de procesos del área.

Ambiente dinámico, con múltiples desafíos y aprendizaje constante.

El presente llamado se realiza en el marco de la Ley N° 19.691 y su Decreto Reglamentario N° 73/019, comprendiendo a las personas inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que reúnan las condiciones e idoneidad para el cargo descrito en el presente llamado.